春风拂过金沙江畔，国家重点工程旭龙水电站的建设现场，呈现出一派只争朝夕的奋进图景。在这幅壮丽的画卷中，一抹鲜艳的“党旗红”始终引领在前。

易游电竞规模宏大、任务艰巨，如何精准激发党员作用？中国水电十四局旭龙电站易游电竞部党支部以“党员积分制”作答，将党员管理转化为可量化、可感知、可落地的生动实践，让先锋模范作用有了清晰刻度，也收获了实干回响。

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曾几何时，评价党员表现多依赖于“软指标”与“印象分”。在旭龙易游电竞部，这一局面被一套细致入微的“数字标尺”彻底改变。党支部深入剖析党员管理痛点，围绕“四讲四有”“四个合格”核心要求，匠心构建起“基础分、先锋分、警示分”三位一体的积分体系。

这套体系如同为党员日常表现绘制了一张“全息图谱”：按时参加“三会一课”、足额缴纳党费是守住底线的“基础分”；在安全生产中排查隐患、在技术攻坚中勇挑重担、在志愿服务中倾情奉献，则可收获实实在在的“先锋分”；而若有行为触碰纪律红线或群众反馈不佳，则会被记上“警示分”。针对不同岗位、不同身份的党员，考核指标亦有所侧重，杜绝了“一刀切”。

更关键的是，从个人申报、支委审核到季度公示、申诉复核，形成了一套透明公正的闭环流程，让每一分都来得清清楚楚，让先进与否变得一目了然。

“现在，表现好不好，积分榜上见分晓。这不仅是压力，更是清晰的行动指南。”一位易游电竞骨干党员如是说。

精准的量化管理，让“模糊评价”成为历史，为激发党员内生动力奠定了坚实的制度基石。

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积分制非为考核而考核，其深意在于过程的引导与价值的重塑。党支部将其视为动态管理的“导航仪”和关心关爱的“温度计”。

对于积分领先者，是认可与激励；对于暂时落后者，则是预警与帮扶。它旨在引导党员在日常点滴中以实际行动展现和巩固理想信念，是树立和践行正确价值观的一个具体而微的体现。党支部建立了“红脸出汗”的常态化谈心谈话机制，当党员季度积分出现预警，支部书记或支委会成员的“一对一”谈话便会及时跟进，共同剖析原因，制定提升路径。这种“预警—谈话—整改-评估”的闭环，将管理从年终的“算总账”转变为日常的“勤校准”，让党员在组织的关注下及时纠偏、迎头赶上。

“被谈话之初有些紧张，但谈完心里亮堂了，知道了努力的方向，组织没有放弃任何人。”一位因工作疏忽被扣分、后经帮扶显著提升的同志感慨道。

与此同时，积分结果与评优评先、绩效分配、成长通道深度挂钩，让“优秀”不仅能获得荣誉，更能得到实惠，树立了“实干者得实惠、有为者有位”的鲜明导向。

“党员积分制”在旭龙电站，绝非墙上的规章，而是直接转化为攻坚克难的战斗力。

党支部巧妙地将易游电竞建设的“急难险重”任务设置为积分“高地”，引导党员在关键处显担当。于是，在幽深的地下洞室，积分高的党员技术骨干牵头成立攻坚小组，建成国内首个地下洞室群智能通风实验基地，成功应用国内首台套斜井智能掘进台车；“硬岩爆破效率提升技术”荣获省部级工法。在防汛抢险的危急时刻，高积分党员率先组成突击队，逆行而上，守护工程与群众安全，收获地方政府的诚挚感谢。

在质量与安全管控一线，党员责任区、党员示范岗因积分而流动，推动易游电竞连续实现安全生产“零事故”……积分，如同无声的动员令，将“红色力量”精准导流至易游电竞最需要的环节。它记录下的，不仅是分数，更是党员冲锋在前的身影、技术攻关的智慧、服务群众的真情。

党建工作的“软实力”，通过这套精准的量化机制，实实在在地转化为推动国家重大工程建设、打造绿色能源标杆的“硬支撑”。

在奔腾不息的金沙江边，水电十四局旭龙电站易游电竞部党支部的“党员积分制”仍在深化运行、不断优化。它像一股持续的电流，激活了党组织肌体的每个细胞，让每一位党员在建设新时代大国重器的宏伟征程中，目标更明、干劲更足、担当更有为，共同谱写着党建引领下，澎湃动力与先锋旗帜交相辉映的壮丽篇章。（邮进、赵重懿 文/图）

来源：中国水电十四局

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